Véritable maillon central dans la chaîne des travailleurs en ETA, le Moniteur a des responsabilités multiples : encadrer une équipe de travailleurs en situation de handicap, veiller à la sécurité et au bien-être au travail de chacun, faire respecter les délais de production, former les travailleurs à un métier et à la vie en entreprise, assurer la qualité du travail réalisé, etc. Comme aucune formation sur mesure n’existait pour les Moniteurs, la FEBRAP s’est vue confier en 2019 la tâche de proposer aux ETA agréées et subsidiées par la COCOF une formation appropriée et correspondante aux niveaux 3, 2 (a et b) et 1.
Pour diffuser le fonctionnement de la formation des Moniteurs, nous avons réalisé une brochure de sensibilisation sur les enjeux et les types de formations à considérer par niveau, disponible dans les ETA.
L’Arrêté 2018/2292 du 2292 du Collège de la Commission communautaire française relatif aux entreprises de travail adapté prévoit qu’à partir du 01/10/2019, tous les Moniteurs ont l’obligation de suivre un cycle de formations dans les 18 mois suivant leur entrée en fonction ou leur changement de niveau.
Pour les Moniteurs engagés avant l’entrée en vigueur de l’Arrêté, une période de transition a été négociée avec l’Administration pour organiser, de 2020 à 2022, des séances de rattrapage correspondant aux différents niveaux.
Quelle(s) formation(s) doit suivre quel moniteur?
Pour déterminer les formations à suivre, il faut tenir compte de la date d’engagement et du niveau du moniteur.
Formations à suivre par les anciens Moniteurs (engagés avant le 01/10/2019)
- Moniteurs de niveau 3 :
- J1 Notions et types de handicaps
- Moniteurs de niveau 2 :
- J1 Notions et types de handicaps
- Communication bientraitante et gestion du harcèlement
- 1 jour au choix dans le catalogue de formations à la carte, en fonction des réalités de terrain
- Moniteurs de niveau 1 :
- J1 notions et types de handicaps
- Communication bientraitante et gestion du harcèlement
- 2 jours au choix dans le catalogue de formations à la carte, en fonction des réalités de terrain
Les anciens Moniteurs qui ne sont pas encore en ordre de participation dans les formations susmentionnées doivent s’y inscrire urgemment de sorte à ce que l’ETA puisse démontrer à l’Administration que le processus de formation est bien engagé.
Formations à suivre par les nouveaux Moniteurs (engagés à partir du 01/10/2019)
Les Moniteurs engagés après le 01/10/2019 doivent suivre l’ensemble du cycle de formations correspondant à leur niveau.
- Moniteurs de niveau 3 : 5 jours de formation
- J1 Types de handicaps et aménagements raisonnables (1re partie)
- J2 Types de handicaps et aménagements raisonnables (2e partie)
- J3 Lien et distance dans la pratique professionnelle
- J4 Gestion d’équipe et outils de leadership
- J5 Prendre conscience de ses compétences personnelles et professionnelles en tant que moniteur
- Moniteurs de niveau 2 :
- J1 à J5
- Communication bientraitante et gestion du harcèlement
- 1 jour au choix dans le catalogue de formations à la carte, en fonction des réalités de terrain
- Moniteurs de niveau 1 :
- J1 à J5
- Communication bientraitante et gestion du harcèlement
- 2 jours au choix dans le catalogue de formations à la carte, en fonction des réalités de terrain
Comment s’inscrire?
Dans un souci de centralisation des inscriptions et de bonne organisation de la production, le système d’inscription est centralisé via les services RH ou de soutien social de votre ETA. Ces services peuvent vous inscrire aux formations via le calendrier en ligne.
Pour des informations complémentaires, n’hésitez pas à nous contacter via l’adresse formation@febrap.be.