L’ergothérapeute a pour principale mission l’analyse de la relation entre la personne, son environnement et ses occupations.
Dans le cadre du bien-être au travail, ses missions de l’ergothérapeute visent l’amélioration des capacités du travailleur, réduire les obstacles présents dans son environnement et développer des stratégies de fonctionnement afin de l’aider à retrouver son équilibre.
Son expertise se situe au niveau de l’habilitation des travailleurs à adopter des comportements de prévention. Une grande partie de son intervention réside dans la sensibilisation et la transmission d’information. (1)
Quand faire appel ?
L’accompagnement peut se faire tout au long de la carrière du travailleur :
– Mise en place ou la révision d’aménagements raisonnables
– En prévision d’un arrêt de travail, lors d’un retour au travail
– Apprentissages de nouvelles compétences (coaching)
– Aider au maintien des acquis dans la fonction (ou vers une autre fonction)
– Conseils liés à la santé ayant un impact sur le travail
(1) Lecours, A., & Therriault, P.-Y. (2019). Habiliter les travailleurs à la prévention : description des pratiques des ergothérapeutes québécois visant la mise en place des antécédents du comportement préventif au travail. Revue Francophone De Recherche En Ergothérapie, 5(1), 59–79. https://doi.org/10.13096/rfre.v5n1.97
Pour toute demande, n’hésitez pas à prendre contact avec Laure Reybier
laure.reybier@febrap.be – 0470 92 29 69